Thẻ: tìm việc làm

5 Cảm Xúc Bạn Sẽ Có Khi Bạn Từ Bỏ Công Việc Mà Bạn Vẫn Quan Tâm

 

Đây là một điều đặc biệt khó khăn đối với tôi khi viết. Tại sao? Bởi vì sau hai năm rưỡi viết bài cho The Muse, đây sẽ là bài viết cuối cùng của tôi (bây giờ).

Với một công việc toàn thời gian và một người vợ rất tuyệt tôi có lẽ nên dành nhiều thời gian hơn, đó là lựa chọn đúng đắn cho tôi ngay bây giờ. Nhưng đó không phải là một quyết định dễ dàng để tôi thực hiện. Giọng tôi run rẩy khi tôi đưa ra thông báo.

Kể từ đó, tôi đã cảm thấy một vài cảm xúc mà tôi chắc chắn không cảm thấy khi tôi bỏ công việc khác trong quá khứ. Và vì tôi vẫn tiếp tục xử lý chúng, tôi đã nhận ra rằng một trong những cách tốt nhất để làm điều đó là viết tất cả chúng xuống để chia sẻ với bạn đọc.
 
1. Bạn sẽ lo lắng rằng bạn đã tạo ra một sai lầm

 

Thực tế là tôi sẽ không ngại nói rằng tôi đã rất may mắn khi nhận được công việc này, vài dự án thành công và tôi lo rằng mình đang phạm sai lầm.

Tôi không biết liệu tôi có được trả tiền một lần nữa để làm điều gì đó làm cho bạn bè của mình (và bạn bè của bạn bè)  để nhận được câu nói, “Tôi đọc điều bạn đã viết và nó thực sự giúp ích cho tôi.”

Đối với bạn, có lẽ cảm giác “bao giờ nữa?” Bắt nguồn từ sự thay đổi nghề nghiệp mà bạn không hài lòng, hoặc một ông chủ mà bạn biết không hợp với mình. Nhưng dù bạn vẫn quan tâm đến công việc hiện tại, bạn vẫn sẽ tự hỏi liệu bạn có đang đưa ra quyết định đúng hay không trong vấn đề tìm việc làm mới.
 
2. Bạn sẽ tự hỏi liệu họ có nhận ra bạn đã không còn ở đây
 
Bạn có thể đã giả định điều này, nhưng những người viết cho The Muse rất thông minh, chu đáo và có nhiều điều thú vị để bạn học hỏi. Ở cấp độ chuyên nghiệp, họ là đồng đội tuyệt vời và tôi sẽ nhớ họ.

Nhưng bây giờ, tôi lo lắng rằng có lẽ tôi là một gã tồi, hoặc có thể tệ hơn, môt kẻ đáng bị lãng quên.

Bạn sẽ hiểu là mình đang hiểu sai về bản thân khi tìm việc làm mới, nhưng sẽ là một khoảng thời gian khó khăn để bạn có thể bắt bản thân ngừng nghĩ về nó.
 
3. Bạn sẽ từ từ bắt đầu cảm thấy hào hứng về điều tiếp theo
 
Nếu bạn đang bỏ công việc mà bạn quan tâm, rất có thể là bạn đang có một kế hoạch mới cho tương lai. Hoặc bạn đang dành thời gian để đánh giá lại cuộc sống của mình. Dù lý do nào đã đưa bạn đến quyết định này, không thể phủ nhận rằng tương lai có tiềm năng rất thú vị.

Đối với tôi, tôi rất mong được bắt đầu lại cuốn sách mà tôi đã viết ở trường năm tốt nghiệp. Nó đã bị bỏ qua trong ít nhất 5 năm. Lúc đó tôi mới 23 tuổi khi tôi đặt bút lên giấy và, tốt thôi, hãy nói rằng tôi đã già đi một chút kể từ đó. Tôi cũng muốn nghĩ rằng tôi cũng khôn ngoan hơn một chút. Và tôi rất vui khi thấy điều đó có ý nghĩa gì đối với khả năng sáng tạo của tôi hiện giờ.
Đây sẽ không phải là một cảm xúc mà bạn sẽ cảm thấy ngay lập tức. Bạn sẽ có rất nhiều thứ khác để xử lý trước tiên và rất nhiều thứ trong số đó sẽ liên quan đến nỗi nhớ bạn vẫn có về công việc bạn đang rời bỏ. Nhưng có lẽ bạn có lý do để tìm việc làm mới, và tại một thời điểm nào đó, bạn sẽ được tiếp thêm sinh lực.
 
4. Bạn cân nhắc lại về đơn từ chức
 
Chờ giây lát. Bạn có một công việc tuyệt vời mà bạn lại đang rời đi? Tại sao bạn làm điều này? Xem lại những lí do một lần nữa!
Một lần nữa, nếu bạn quan tâm đến vị trí của mình, bạn sẽ muốn xé lá thư từ chức của mình. Khi viết bài viết này, tôi đã nghĩ đến việc làm như vậy ít nhất một chục lần. “Được rồi, vì vậy tôi biết tôi đã nói với bạn rằng tôi sẽ rời đi,” bạn sẽ muốn nói thế. “Nhưng tôi đã nghĩ về nó và tôi thực sự hy vọng rằng chúng ta có thể giả vờ rằng nó chưa bao giờ xảy ra.”

Nhưng sau đó, bạn sẽ nhớ tất cả những điều bạn đang chờ đợi sau khi bạn nghỉ việc. Và nếu chúng vẫn là lý do chính đáng, bạn sẽ cưỡng lại sự thôi thúc cầu xin lại công việc của mình.
 
5. Bạn sẽ cảm thấy biết ơn vì khoảng thời gian đã có
 
Trên một mức độ cá nhân khác, The Muse là hương vị đầu tiên của tôi về một cơ hội được viết tự do với chủ đề nhất quán và thú vị. Trước đó, tôi đã chán nản với những khách hàng không trả tiền đúng hạn hoặc giao cho tôi các công việc dựa trên những thỏa thuận miệng.
Nhưng ngay cả khi hoàn cảnh của bạn khác với tôi, chắc chắn bạn sẽ muốn cảm ơn tất cả những người bạn đã làm việc cùng khi bạn rời đi. Và khi bạn vẫn quan tâm đến công việc của mình, đó chỉ là điều tự nhiên.

Có thể bạn đã học được một vài điều, quen biết nhiều bạn bè và có cơ hội tuyệt vời trên sự nghiệp. Tất nhiên bạn sẽ cảm thấy biết ơn khi bạn bước ra khỏi một cái gì đó mà vẫn luôn có ý nghĩa với bạn.
Thật khó để rời đi mà không cảm thấy bất kỳ cảm xúc mạnh mẽ nào. Và khi bạn xử lý những cảm xúc đó, đừng để bất cứ ai bảo bạn quá vội vàng. Bạn quan tâm đến công việc này, và bạn cần dành thời gian để đau buồn. Vâng, đau buồn. Bởi vì ngay cả khi bạn đang đi theo con đường của riêng mình, từ bỏ một công việc bạn vẫn quan tâm thì không bao giờ dễ dàng.

Mẹo Thương Lượng Tiền Lương Để Nhận Được Nhiều Đãi Ngộ Tốt

 

Khi bắt đầu tìm việc làm mới, việc đầu tiên bạn quan tâm sẽ là mức lương và trước khi bạn bắt đầu đàm phán lương với một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn cần phải tìm hiểu vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển đề nghị bao nhiêu – và bao nhiêu kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có giá trị cho người sử dụng lao động. Dành thời gian để nghiên cứu mức lương thật kĩ trước khi bạn bắt đầu thảo luận. Bằng cách đó bạn sẽ có được sự chuẩn bị tốt và đưa ra một đề nghị thực tế và hợp lý.
 
Thế nào là đàm phán về tiền lương khi tìm việc làm mới ?
 
Các cuộc đàm phán tiền lương liên quan đến việc thảo luận một lời đề nghị việc làm với một người sếp tiềm năng để thương lượng một gói lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).

Các cuộc đàm phán lương hiệu quả nhất thường là giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được các nhân viên với mức lương thích hợp cho các kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không phải là giữa các đối thủ và không ai phải tiêu cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, điều đó có thể giúp bạn nhớ rằng bạn đang ở cùng một phía.

Thương lượng về mức thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng, cổ phiếu cổ tức, các lợi ích, đặc quyền đi kèm, số ngày nghỉ phép trong năm, và một số khoản hỗ trợ khác.

 

Mẹo thương lượng về tiền lương khi phỏng vấn tìm việc làm :

 

  1. Đợi chờ thời điểm thích hợp. Một khi bạn đã biết bạn sẽ kiếm được bao nhiêu, làm cách nào để bạn biết khi nào nên đưa ra đề nghị ? Hãy bắt đầu bằng cách tỏ ra kiên nhẫn. Khi phỏng vấn cho vị trí mới, hãy cố hết sức không đề cập đến tiền lương cho đến khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị.
  2. Đừng chủ động đưa ra con số. Nếu bạn được yêu cầu đưa ra con số bạn muốn, hãy nói rằng chúng dựa trên cấp bậc và những phúc lợi đi kèm. Hoặc nói với nhà tuyển dụng bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.
  3. Căn cứ yêu cầu lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một phạm vi lương dựa trên nghiên cứu bạn đã thực hiện trước đó. Sử dụng nghiên cứu này để chuẩn bị cho kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp cho doanh nghiệp. Chống lại sự cám dỗ để nói về nhu cầu tài chính cá nhân của bạn.
  4. Hãy dành thời gian để cân nhắc. Khi bạn nhận được phiếu mua hàng, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) phiếu mua hàng ngay lập tức. Bạn chỉ cần nói “Hãy cho tôi thời gian suy nghĩ ” có thể giúp bạn có được mức lương cao hơn thỏa thuận ban đầu.
  5. Cân nhắc nói “Không”. Nếu bạn không hài lòng về vị trí đó, “Không” có thể mang lại cho bạn một đề nghị tốt hơn. Tôi từ chối một vị trí mà tôi biết tôi không muốn, bất kể mức lương cao , và nhận được ba cuộc gọi điện thoại tiếp theo với con số tổng thu nhập nâng rất nhiều.
  6. Nhưng đừng từ chối một công việc mà bạn muốn hoặc cần. Hãy cẩn thận, nếu bạn thực sự muốn công việc mới đó và việc từ chối có thể làm cho nhà tuyển dụng bỏ qua bạn và dành cơ hội cho ứng viên tiếp theo.
  7. Thương lượng lợi ích đi kèm. Hãy cân nhắc xem có lợi ích và đặc quyền của nhân viên có thể thương lượng hay không, ngay cả khi tiền lương không được.

Thương lượng tăng lương

  1. Chuẩn bị. Nếu bạn hiện đang làm việc và muốn tăng lương, hãy bắt đầu bằng cách chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát lương của bạn, đánh giá hiệu suất gần đây ghi lại công việc bạn đang làm và bất kỳ thông tin liên quan nào khác. Hãy nhận biết chính sách của công ty về bồi thường. Một số nhà tuyển dụng bị giới hạn bởi các ràng buộc ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh nào.
  2. Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi lương bạn đang tìm kiếm và có lý lẽ cho việc gia tăng và cả hai sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.
  3. Hãy linh hoạt. Bạn sẽ xem xét thêm một vài tuần nghỉ phép thay vì tăng lương? Tôi biết một người thường xuyên nghỉ việc thay vì tiền và bây giờ có sáu tuần nghỉ một năm.
  4. Yêu cầu một cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay lập tức. Sếp của bạn hầu như sẽ phải thảo luận với Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Bỏ qua những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không đủ tiền trong ngân sách để tăng lương cho bạn hoặc hỗ trợ thêm các lợi ích. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra sự bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở một vị trí tương tự.

Trong trường hợp đó, bạn có thể ít nhất biết bạn đã thử. Thêm vào đó, nếu đây là một công việc bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc xem văn hóa công ty, lợi ích và công việc có xứng đáng hay không – bất kể lương.

Chính Sách Bảo Hiểm Thất Nghiệp Giúp Người Lao Động Tìm Được Việc Làm Mới

 

Giúp lao động tìm việc mới

 

Chị Nguyễn Mai Loan (cư trú tại xã Minh Hoàng, huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên), chia sẻ: Công ty gặp khó khăn nên tôi bị công ty sa thải; trong thời gian đang tìm việc làm tôi được cán bộ Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên mời đến Trung tâm để tư vấn và giải quyết quyền lợi người lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm kết nối với chuyên viên phòng nhân sự công ty tnhh nhựa An Phú Việt đến phỏng vấn và nhận tôi vào làm. Hiện tại, tôi làm nhân viên chính thức công ty, mức lương tương đối khá, chế độ phúc lợi đảm bảo.

 

Anh Dương Thành Chung (cư trú tại xã Dị Sử, huyện Mỹ Hào, Tỉnh Hưng Yên) cho biết: Lúc trước tôi làm việc ở công ty tnhh sản xuất thùng xe chuyên dụng Huyndai-KPI, nhưng vì lý do gia đình tôi nghỉ việc và nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên. Tôi được cán bộ Trung tâm hướng dẫn tận tình, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp nhanh chóng. Sau khi nhận trợ cấp tôi được Trung tâm giới thiệu khóa học nghề cơ khí; học xong khóa học tôi mở cửa hàng cơ khí tại nhà để kinh doanh.

 

Hai website tuyển dụng nhân sự chất lượng, bạn nên tham khảo để nộp cv:

 

– Trang tuyển dụng, tìm việc làm CareerLink.vn: https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh

– Tìm việc lương cao tại VietLinh.vn: http://www.vietlinh.vn/viec-lam.asp

 

Ông Nguyễn Đình Hiệp, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên phát biểu: Nghị định chính phủ về thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 1/1/2010 thì Trung tâm tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, bố trí nhân viên, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin để nhân dân tỉnh Hưng Yên hiểu rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Năm 2010 bắt đầu triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm nhận hồ sơ 464 người lao động đăng ký thất nghiệp và có 274 lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo qui định; 415 người thất nghiệp được chúng tôi tư vấn, giới thiệu tìm việc làm ở các cụm công nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn. Thống kê từ năm 2011- nay trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên tiếp nhận có 26.872 lượt người lao động đăng ký trợ cấp thất nghiệp, có 24.955 lượt người lao động được giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, số lao động thất nghiệp được hỗ trợ tìm việc làm là 32.487 lượt người.

 

Tạo thêm nhiều cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng

 

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bắc Ninh, Bà Ngô Thị Hải Thanh phát biểu: Từ tháng 1-5/2018 Trung tâm nhận hơn 6.277 hồ sơ người lao động đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp; trung tâm xác minh, hoàn thành thủ tục và chi trợ cấp cho 6.023 người lao động. Trung tâm liên kết cùng doanh nghiệp, cơ sở tư nhân có nhu cầu tuyển dụng ứng viên và  nhận 6.285 người lao động vào làm việc; hỗ trợ học nghề cho 397 lao động có nhu cầu,… Trung tâm tổ chức phiên giao dịch định kỳ thứ 5 hằng tuần tại Sàn giao dịch việc làm Bắc Ninh và các sàn giao dịch việc làm lưu động ở huyện, thị xã, các khu công nghiệp. Ngoài ra, trung tâm còn phối hợp với cơ sở dạy nghề tư nhân, trung tâm đào tạo nghề địa phương tổ chức mở lớp dạy nghề giúp người lao động nâng cao chuyên môn để có thể sớm tìm việc làm sau khi kết thúc khóa học. Bằng nhiều hình thức tuyên truyền chính sách bảo hiểm thất nghiệp và thông tin tuyển dụng lao động như treo băng rôn ở khu công nghiệp, khu nhà trọ; dán thông báo tuyển dụng ở các trạm xe buýt; phát bản tin tuyển lao động trên loa phát thanh xã (phường), thông báo tuyển dụng trên làn sóng đài phát thanh tỉnh,…chúng tôi thực hiện mọi giải pháp để người lao động mất việc có được việc làm sớm nhất.

 

Số liệu tổng kết từ Cục việc làm thì đến 9/2017 cả nước có hơn 11.260.000  người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, chiếm 85,6% trên tổng số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, chi hỗ trợ học nghề 39.903 đối tượng, tăng 93% so với cùng kỳ 2016; chi trợ cấp thất nghiệp 742.000 lượt lao động, tăng 22,74% so với cùng kỳ 2016.

 

Trưởng phòng bảo hiểm thất nghiệp (trực thuộc Cục việc làm), Ông Trần Tuấn Tú chia sẻ: Nhằm tạo thuận lợi cho người lao động đến giải quyết thủ tục bảo hiểm thất nghiệp, chúng tôi triển khai 230 văn phòng tiếp nhận và ủy thác tiếp nhận ở khắp 63 tỉnh thành với tổng số cán bộ nhân viên hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp là 1.507 người. Bên cạnh giải đáp thắc mắc, tư vấn chính sách, chi trả trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề và giới thiệu việc làm người lao động thất nghiệp thì chúng tôi còn phối hợp liên ngành Bảo hiểm xã hội, Phòng công nghiệp và thương mại Việt Nam (VCCI), Đoàn thanh niên, Công đoàn, …mở lớp tập huấn, tuyên truyền chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Thêm vào đó các Trung tâm dịch vụ việc làm cần làm tốt hơn nữa công tác xác minh hồ sơ, giải quyết thủ tục, chi trả trợ cấp đúng đối tượng, tổ chức thanh tra thường xuyên, cập nhật biến động cung – cầu trên từng địa bàn để từ đó đưa ra phương án xử lý phù hợp.

5 Thủ Thuật Để Thu Hút Sự Chú Ý Của Những Người Thành Đạt

Chắc hẳn bạn cũng biết rằng những người thành đạt nhận hàng chục, nếu không nói là hàng trăm cuộc gọi, lời mời mỗi ngày. Và tại các sự kiện kết nối truyền thông hoặc các hội nghị doanh nghiệp, những người có ảnh hưởng nhất trong phòng thường phải chiến đấu chống lại một đám đông người tìm cách để gửi họ danh thiếp.

Để được nằm trong mạng lưới của họ bạn phải làm nhiều hơn là gửi email và cầu nguyện, hoặc bằng mọi cách tốt nhất có thể để nổi bật giữa đám đông.

Cách tốt hơn để kết nối với những người thành đạt không phải là đến trước mặt họ và yêu cầu thứ gì đó. Như Dorie Clark, tác giả – giáo sư Đại học Duke đã nói  “Thế giới đang cạnh tranh để thu hút sự chú ý của những người thành công nhất”, bà viết cho Harvard Business Review. “Nếu bạn muốn gặp họ – và vượt qua và xây dựng một kết nối lâu dài, chiến lược tốt nhất là làm cho họ đến với bạn.”

Dưới đây là một số cách để làm điều đó:

 

1. Quảng bá sản phẩm của họ

Các doanh nhân thường cực kỳ đam mê các sản phẩm mà họ tạo ra, vì vậy một trong những cách tốt nhất để sự chú ý của họ là ca ngợi sản phẩm hoặc dịch vụ của họ một cách công khai.Tất nhiên, chỉ làm điều này khi bạn thực sự nhận được giá trị từ họ. Sau khi tất cả, nhiều người có thể ngửi thấy khi một lời khen là giả mạo.

Cho dù giới thiệu sách của họ trên Facebook hay giải thích cách hội thảo hoặc sự kiện của họ thay đổi cuộc sống hoặc doanh nghiệp của bạn trong bài đăng trên blog, bạn sẽ ngạc nhiên về mức độ những doanh nhân này ấn tượng về bạn. Đó là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý của họ và bắt đầu xây dựng mối quan hệ.

 

2. Đăng ký vào các lớp học của họ (và trở thành sinh viên ngôi sao)

Nhiều chuyên gia cao cấp mà bạn muốn kết nối có tổ chức các chương trình đào tạo hoặc các khóa học bạn có thể đăng ký. Trở thành sinh viên của họ là một trong những món quà lớn nhất bạn có thể mang đến. Khi bạn trở nên thành công với giáo lý của một ai đó, bạn trở thành một nghiên cứu điển hình – bằng chứng sống động mà phương pháp luận của họ hoạt động.Tôi đã gặp một trong những người cố vấn hỗ trợ tìm việc làm của tôi bằng cách đăng ký một số khóa học của ông ấy và làm việc chăm chỉ để trở thành một sinh viên ngôi sao. Theo thời gian, chúng tôi đã phát triển một mối quan hệ gắn bó.

 

3.Cung cấp sự trợ giúp trong giai đoạn khó khăn

Một biên tập viên tạp chí tôi biết đã gửi một email chia sẻ rằng hàng loạt tạp chí mà cô đang làm việc đã đóng cửa và cô đang tìm kiếm những cơ hội mới. Tôi đã trả lời ngay lập tức và đề nghị đưa cô ấy liên lạc với những người trong mạng lưới của tôi để tìm việc làm. Khi bạn giúp một ai đó trong thời gian khó khăn của họ, họ sẽ nhớ sự hào phóng của bạn trong nhiều năm tới. Hãy suy nghĩ về nó: Nếu bạn đang ở vị trí của họ, bạn sẽ cảm thấy như vậy.

 

4. Kết nối các nguồn liên hệ

Cũng giống như phần còn lại của chúng tôi, những người mạnh mẽ chia sẻ thông tin cập nhật, tin tức và thách thức của họ với mạng của họ trên phương tiện truyền thông xã hội và các nơi khác. Nếu bạn phát hiện ra một cách để giúp đỡ, hãy làm như vậy.Có thể bạn có thể giới thiệu một nhà hàng địa phương tuyệt vời hoặc thu hút nếu họ sẽ đến thăm thành phố của bạn hoặc một bài viết hoặc cuốn sách hay đề cập đến những vấn đề họ đang gặp phải. Đi qua loại trợ giúp này thể hiện sự quan tâm của bạn trong việc xây dựng một mối quan hệ cùng có lợi, thay vì chỉ yêu cầu ủng hộ.


5. Giới thiệu họ với những người khác trong mạng lưới của bạn

Mọi người trong mạng lưới của bạn cũng luôn tìm cách tạo ra các kết nối tuyệt vời khác. Không mất nhiều thời gian để viết email giới thiệu hai người với nhau, nhưng vài phút đó có thể dẫn đến việc ai đó nhận được khách hàng mới, đối tác giới thiệu mới hoặc cơ hội tìm việc làm tốt hơn tiếp theo của họ.

(Chỉ cần đảm bảo kết nối có lợi lẫn nhau và cả hai người đều chọn tham gia trước khi bạn giới thiệu, hoặc bạn sẽ tạo ra một số cuộc trò chuyện khó xử.)

Tôi đã thử phương pháp này khi tôi phát hiện ra một doanh nhân và chủ hệ thống phân phối âm thanh tôi ngưỡng mộ đã đến New York, nơi tôi sống. Tôi muốn kết nối với anh ấy, nhưng tôi biết anh ấy là một người rất bận rộn. Thay vì cố gắng tổ chức một cuộc gặp mặt riêng, tôi đề nghị tổ chức một bữa tiệc tối với anh ấy, và một vài chuyên gia trong vòng kết nối của tôi mà tôi nghĩ có thể sẽ khiến anh ấy thích thú. Điều tiếp theo tôi biết, anh ấy mời tôi làm khách mời trong hội nghị của anh ấy.Vì vậy, nếu bạn lo lắng rằng việc yêu cầu một người có ảnh hưởng để dành thời gian cho bạn chỉ là một thứ tự cao, hãy suy nghĩ về những người khác trong mạng lưới của bạn mà họ có thể tìm thấy giá trị và thu xếp buổi gặp gỡ. Đó là mạng lưới hoạt động, sau cùng: Đó không phải là những người bạn biết riêng lẻ, mà chung là tạo nên sự khác biệt.

7 Cách Tốt Hơn Để Trả Lời Câu Hỏi “ Bạn Làm Nghề Gì? ’’

Câu hỏi “Bạn làm nghề gì?” Về cơ bản trở thành đồng nghĩa với “Bạn là ai?”

Tôi biết không ít người cố gắng tham khảo để nắm được các kỹ năng để có thể tìm việc làm lương cao, hoặc có được sự nghiệp bạn mong muốn. Nhưng nếu đã tìm được rồi, thì bạn trả lời thế nào khi ai đó hỏi bạn về công việc bạn đang làm.

Câu hỏi “Bạn làm nghề gì?” Về cơ bản trở thành đồng nghĩa với “Bạn là ai?”

Trong cuộc trò chuyện thông thường có một lý do khiến nó hầu như luôn luôn theo sau câu “Tên của bạn là gì?” Đó là cách đối phương hiểu được phần nào về bạn và cho phép họ phân loại bạn thuộc nhóm người nào và cung cấp cho họ một số thông tin nhanh về những gì bạn làm, bạn là ai hoặc có khi là bạn tìm việc làm ở lĩnh vực nào.

Nhưng cũng có một phần hạn chế khi giới thiệu bản thân với câu trả lời vắn tắt này vì khi được dán nhãn sai, chúng có thể dẫn đến những khuôn mẫu sai lệch. Nhận thức được hình thành dựa trên những trải nghiệm được tích lũy bởi chính người bạn đang nói chuyện hơn là những gì họ thực sự biết về bạn, cá nhân bạn.

Ví dụ:

Bạn nói: Tôi là người bán hàng.Họ nghĩ: Bạn là một người thực dụng.Bạn nói: Tôi là một luật sư.Họ nghĩ: Bạn là kiểu thích tranh luận.Bạn nói: Tôi là kế toán.Họ nghĩ: Bạn là một người khô khan, đam mê số liệu.
Có lẽ tôi hơi cực đoan, nhưng bạn hiểu ý tôi chứ; tỷ lệ cược là, bất kỳ mô tả nhanh nào bạn đã sử dụng trong quá khứ về công việc của bạn — hầu như không thể hiện hết được con người bạn. Nhưng ở khắp mọi nơi từ các sự kiện giao lưu đến các cuộc họp mặt gia đình, câu hỏi này sẽ tiếp tục sống. Vì vậy, bạn cần phải tìm một cách để giải thích công việc của bạn theo cách mà nó làm cho một cuộc trò chuyện tích cực ngay từ đầu.

Dưới đây là 7 cách để định lại câu hỏi phổ biến này để giúp bạn tìm ra câu trả lời hấp dẫn hơn. Thử nghiệm với những người khác trong các cuộc trò chuyện trong vài tuần tới để xem điều gì cho phép bạn thể hiện bản thân tốt nhất và xây dựng mối quan hệ có ý nghĩa hơn.


1. Nói về cách bạn giúp mọi người

Bạn có thể là một người làm marketing. Hoặc bạn có thể là người giúp các công ty kể những câu chuyện hấp dẫn về thương hiệu của họ. Và câu trả lời đó có thú vị hơn không? Tôi đã sử dụng điều này tại các bữa tiệc tối và mang lại hiệu quả tuyệt vời: Nó ngay lập tức loại bỏ các khuôn mẫu về chức danh công việc của bạn và giải thích giá trị bạn mang lại. Bắt đầu câu trả lời tiếp theo của bạn với “Tôi giúp mọi người …” và xem cuộc trò chuyện đưa bạn từ đó đến đâu.

 

2. Kể một giai thoại về công việc của bạn

Câu chuyện luôn hấp dẫn. Nó giúp kết nối mọi người. Một nghiên cứu của Đại học Princeton phát hiện ra rằng hoạt động não của người kể chuyện và người nghe thực sự bắt đầu phản chiếu nhau, mặc dù thực tế là một người đang nói chuyện và một người đang lắng nghe.Và cách tốt nhất để giải quyết vấn đề “Bạn làm nghề gì?”, bạn sẽ cung cấp ngữ cảnh cho người mà bạn đang nói chuyện, thay vì dựa vào hình ảnh họ có trong đầu họ về những gì bạn làm.

Khi thực hiện chiến lược này, bạn có thể phải sử dụng tiêu đề công việc của bạn như là một phân đoạn, nhưng chuyển ngay lập tức thành một câu chuyện về một điều gì đó vui vẻ hoặc truyền cảm hứng cho bạn tại nơi làm việc. Ví dụ, tại một bữa tiệc gần đây tôi đã nói với ai đó tôi là một nhà tư vấn truyền thông, nhưng sau đó kể tiếp một câu chuyện về một khách hàng cung cấp bối cảnh cho công việc của tôi và minh họa nhu cầu trên thị trường về những gì tôi làm.
 

3. Cung cấp kiến thức cho người hỏi

Hãy suy nghĩ về câu trả lời của bạn ở khía cạnh: Bạn đang giáo dục người khác về chủ đề của bạn. Vì vậy, thay vì chỉ nói chức danh của bạn, hãy giải thích điều gì đó mà họ có thể không biết về công việc hoặc ngành của bạn. Nói về khoảng trống trên thị trường mà bạn đang điền. Nói về điều mới nhất xảy ra trong ngành của bạn. Nói về điều thú vị nhất mà bạn đã học được gần đây.
 

4. Đừng quá nhạy cảm

Đừng sợ câu chuyện trở mang tính cá nhân và hãy nói về cuộc hành trình của bạn. Điều gì đã dẫn bạn tới nơi bạn đang ở ngày hôm nay? Ước mơ của bạn cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp của bạn là gì? Mọi cuộc trò chuyện đều đang xây dựng mối quan hệ. Để làm điều này một cách hiệu quả, bạn cần để mọi người đứng sau bức màn, thậm chí chỉ một chút, để họ hiểu bạn đang đến từ đâu.
 


5. Liên kết với người hỏi

Không phải tất cả là về bạn, ngay cả khi nó là như thế. Nhấn mạnh chi tiết về bạn và công việc của bạn có liên quan đến người bạn đang trò chuyện. Khách hàng trong câu chuyện tôi kể ở bữa tiệc cũng vừa kết thúc buổi phục hồi trị liệu thành công sau một tai nạn xe hơi, và như tôi đã nói, tôi thấy khuôn mặt của nhà trị liệu phục hồi chức năng sáng lên với sự công nhận. Hãy suy nghĩ về những trải nghiệm bạn có sẽ cộng hưởng với những người bạn đang nói chuyện hoặc có thể giúp họ bằng cách nào đó.
 
6. Hãy để sự đam mê của bạn tỏa sáng

Tìm một cái gì đó về những gì bạn làm mà thực sự soi sáng bạn, và tập trung vào đó. Khi bạn thể hiện sự đam mê của bạn về điều gì đó, bạn là nam châm thu hút. Mọi người thực sự muốn được xung quanh đó. Và biết đâu nhờ niềm đam mê từ bạn họ sẽ thấy được cái hay từ ngành nghề của bạn, qua đó bạn sẽ giúp người khác tìm việc làm phù hợp.

 

7. Tự quảng cáo

Chúng ta cần phải quảng bá về thương hiệu của chính mình. Chúng ta cần nhiều người hơn, những người có thể nói thẳng thắn về giá trị họ mang đến cho khách hàng và tổ chức mà họ làm việc. Không phải thế giới sẽ là một nơi tốt hơn nếu mọi người bước ra khỏi tấm màn che và thực sự cởi mở về những gì họ giỏi? Nhiều người hơn sẽ làm những điều họ yêu thích. Chúng ta, nói chung, sẽ hạnh phúc hơn.

Vì vậy, đừng ngại. Bạn thực sự đang làm mọi người có lợi bằng cách trung thực về những gì bạn giỏi và thế mạnh của mình. Và bạn có thể thấy rõ ràng hơn là nói “Tôi là một kế toán” vào lần tới khi có người hỏi.  “Bạn làm nghề gì?” Có thể mãi mãi đồng nghĩa với “Bạn là ai?” Nhưng với một trong những câu trả lời thay thế này, tiếng nói của bạn sẽ nằm trong trong tâm trí của họ.

6 Bí Mật Nghề Nghiệp Của Những Người Thành Công Mà Bạn Có Thể Chưa Biết

Những người thành công ở vị trí lãnh đạo luôn luôn nói về cách họ không thể làm điều đó một mình và họ may mắn như thế nào, nhưng tất cả chúng ta đều biết nó chỉ có thế. Mọi người không thể đơn giản bước ra khỏi sự tối tăm và được đặt vào các vị trí quyền lực mà không có lý do – hoặc ít nhất tôi hy vọng họ không như thế.

Tham dự Hội nghị chuyên đề Phụ Nữ lãnh đạo năm 2015 của Boston và nghe trực tiếp từ một ban lãnh đạo bao gồm những người phụ nữ tuyệt vời về những gì đã khiến họ thành công khẳng định những nghi ngờ của tôi. Không có gì đáng ngạc nhiên, có rất nhiều thứ bạn cần biết khi tìm kiếm thành công.

Dưới đây là một số bí mật mà họ tiết lộ :

 

1. Hiểu rằng bạn không phải là người duy nhất có thể thực hiện công việc của mình

Bạn đã bao giờ từ chối một cơ hội bởi vì bạn chỉ không biết những gì nhóm của bạn sẽ làm mà không có bạn? Đừng tự lừa dối mình — và đặc biệt là đừng để bất cứ ai lừa bạn — nghĩ rằng bạn là người duy nhất có thể thực hiện công việc của bạn. Đó là tâng bốc, nhưng đó là một lời nói dối. Jackie Glenn, Giám đốc điều hành tại EMC Corporation, khuyến khích những người tham dự không ngại di chuyển, rời đi và nắm bắt cơ hội, tìm việc làm thêm để phát triển sự nghiệp. Hãy là người đi tiên phong mà bạn muốn trở thành.

 

2. Nhưng đôi khi bạn cũng cần sử dụng phong bì để mọi việc thuận lợi

Điều đó nói rằng, trừ khi bạn quá may mắn, những cơ hội đó sẽ không tự đến gõ cửa nhà bạn. Lấy cà phê, nhét những phong bì đó và trả lời điện thoại đó — tất cả đều hiểu rằng đây chỉ là một phần của công việc. Như Arleen Ashjian, Giám đốc quản lý danh mục đầu tư toàn cầu R&D của tập đoàn IFF, giải thích : bạn có thể làm nhiều hơn, nhưng không ai có lý do gì để tin bạn cho đến khi bạn chứng minh điều đó.

 

3. Đừng chờ đợi cơ hội đến – Hãy chủ động hơn

Làm việc chăm chỉ và chờ đợi cơ hội không phải lúc nào cũng hiệu quả. Chanda Guth, Giám đốc Nhân sự tại Biogen, đã học được điều này một cách khó khăn trong sự nghiệp của mình. Đúng, làm việc chăm chỉ sẽ luôn là một phần của phương trình, nhưng đừng chờ đợi. Hầu hết mọi người quá bận rộn lên kế hoạch nghề nghiệp của chính họ để chú ý đến bạn. Vì vậy, khi vị trí trong mơ đó mở ra, hãy đặt tên của bạn vào danh sách được đề bạt  — chỉ để cho mọi người biết bạn đang nhìn nhận mình ở vị trí nào và để các thành tích của bạn lên tiếng.

 

4. Mang bản thân đến nơi làm việc — Đừng để một phần của bạn ở nhà

Trong một nỗ lực đáng buồn để cạnh tranh thành công, nhiều người trong chúng ta không mang toàn bộ bản thân mình vào công việc, tìm việc làm để làm nổi bật bản thân.  Guth đã đưa ra lời khuyên rằng khi bạn không phải là chính mình, bạn không thành thực, và khi bạn không thành thực, sẽ không ai tin tưởng bạn. Tin tưởng, trong trường hợp bạn đang tự hỏi, là cơ sở quan trọng bạn cần để có được những điều bạn muốn trong cuộc sống.

 

5. Biết điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo

Một lý do khác khiến việc thành thực là rất quan trọng là nó giúp bạn tìm ra điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo và biết những gì làm cho bạn độc đáo và sử dụng nó. Theo Linda Houston, Giám đốc điều hành thị trường tại Merrill Lynch,  đó là những gì sẽ giúp bạn đi trước trong cuộc sống, tìm việc làm mới tốt hơn, mở ra sự thăng tiến.

Nói cách khác, ưu điểm của bạn là gì? Điều gì khiến bạn đặc biệt so với tất cả những người đồng nghiệp và những người làm việc chăm chỉ khác? Có thể bạn là người có khả năng kết nối mọi người hoặc bạn có khả năng chịu được áp lực – bất kể ưu điểm của bạn có thể là gì, hãy tìm ra nó, tìm việc làm nào mà bạn có thể phát huy tối đa ưu điểm của mình. Sau đó, sử dụng nó.

 

6. Đối mặt thất bại với sự lạc quan

Cuối cùng, không ai từng tìm thấy thành công mà không gặp trở ngại vài lần trước đó. Houston giải thích rằng bạn phải đứng dậy và tiếp tục, nhưng làm thế nào bạn đi qua những thất bại này thực sự có thể là một phần quan trọng. Tận hưởng giai đoạn tốt và vượt qua giai đoạn xấu trong cuộc sống cho thấy rằng bạn có thể quản lý chính mình. Vì vậy, nếu bạn không được đề bạt cho vị trí đó, đừng để tâm trạng đi xuống — hãy gọi cho người đạt được nó và chúc mừng cô ấy chân thành.  Thành công không chỉ là ở đúng nơi vào đúng thời điểm. Đó là về làm việc chăm chỉ, lấy bước nhảy của đức tin, và thể hiện toàn bộ bản thân của bạn. Ồ, và thất bại – đôi khi thành công cũng bao gồm thất bại trong đó.

Làm Thế Nào Để Trở Thành Nhân Viên Chăm Chỉ Mà Vẫn Cân Bằng Cuộc Sống Riêng

Hãy thẳng thắn nào. Rất nhiều người chúng ta sống trong thế giới của sự dư thừa, nơi mà khái niệm càng nhiều càng tốt tồn tại những ngày này. Chúng ta chất đầy thức ăn lên dĩa của mình ngay cả khi chúng ta đã no. Nhét quá đầy tủ quần áo với những chiếc áo thun mà chúng ta sẽ không bao giờ mặc chúng lần nữa, và chúng ta bảo đảm rằng chúng ta phải có ít nhất 20 cốc đựng nước. ( Tôi biết mà – mỗi một chiếc cốc đó đều sử dụng cho một mục đích cụ thể).

Thông thường, chúng ta cũng áp dụng cả nguyên tắc ” nhiều hơn nữa” vào cuộc sống chuyên nghiệp của chúng ta.Tìm việc làm đến tận buổi sáng tinh mơ và chỉ nghỉ khi mí mắt không thể mở được nữa thường được xem là dấu hiệu để phân biệt những nhân viên nào ưu tú hơn.

Nhưng, tôi có tin này cho bạn: Thể loại của lối sống này không cần thiết cho sự thành công, tăng tiến, hoặc sự thỏa mãn trong công việc. Thật ra, tôi có một ý kiến đối lập rằng thật ra nó có thể gây tổn thất cho bạn ( nhưng đó là một câu chuyện cho một ngày khác).

Thông điệp chính ở đây là: Bạn có thể là người được nhà quản lý ưu ái nhất ngay cả khi bạn không phải biến việc làm việc quá mức trở thành thói quen. Tất nhiên với điều kiện khi bạn ở văn phòng , bạn đang làm việc với một thái độ cực kì tốt, hoàn thành mọi thứ được giao, và kết thúc đúng giờ.

Sẵn sàng rời khỏi văn phòng trước giờ ăn tối chưa? Tôi đề nghị bạn nên biến ba việc làm này trở thành thói quen:

 

  1. Luôn tập trung, sẵn sàng.

    Tôi từng mang bên mình máy tính xách tay đến mọi buổi họp công ty. Và, không một nghi ngờ gì cả, tôi dành cả thời gian phản hồi email, lướt một vài trang web ngẫu nhiên, và tán gẫu với những người bạn của mình.

 

Hiện tại tôi làm việc ở một văn phòng nơi mà điều đó không phải tiêu chuẩn. Tôi đã nhận ra rằng việc đó gây khó chịu cỡ nào. Một tín hiệu chắc chắn bạn không hề quan tâm đến công việc hay đồng nghiệp của mình ( ngay cả khi điều đó không nhất thiết là thật) , dành thời gian của bạn với họ trong khi đôi mắt dính chặt vào màn hình.

Thay vào đó, hãy hiện diện ở các buổi họp và tất cả những cuộc thảo luận bạn có. Hãy đặt câu hỏi, cung cấp những phản hồi có ích, và sử dụng những giác quan nghe nhận của bạn.

Và đúng, nó cũng có thể áp dụng cho những nhân viên làm việc ở xa hoặc đang cố gắng tìm việc làm tốt hơn. Làm việc ở nơi tách biệt chỗ làm không có nghĩa bạn không liên quan đến việc giao tiếp. Bạn cũng sẽ cần phải nỗ lực nhiều hơn về mọi thứ , những nó sẽ đáng nếu như bạn và những người khác luôn nhắc nhở nhau về công việc chung.

  1. Biết khi nào nên nói ”có ” và nên nói ” không”

Trợ giúp đồng nghiệp một tay hay tình nguyện chỉ dẫn một dự án mới là một nét đặc trưng vô giá, và có một lương thưởng thêm nếu bạn có thể lường trước được những nhu cầu cần thiết và đề ra dịch vụ của bạn trước khi ai đó yêu cầu.

Nó sẽ cho thấy rằng bạn là một người không ngại khó khăn có thể hoàn thành công việc một cách dễ dàng, và là một người muốn học hỏi những thứ mới và tiến triển hơn. Đó là một ưu thế to lớn với những nhà giám sát nếu nhân viên của họ không ngừng than vãn , ”đó không phải là việc của tôi”.

Nhưng không đồng nghĩa là bạn phải là một người luôn nói ”có”. Nó cũng là cốt yếu để biết khi nào và làm thế nào để từ chối một vài lời đề nghị giúp đỡ , những công việc mới, và nhiều hơn nữa. Đảm nhận quá nhiều là nguyên nhân dẫn đến bị chôn vùi trong mớ việc làm.

Bạn sẽ bắt đầu phát sinh những công việc ẩu thả, kém hay hoàn toàn không hoàn thành việc được giao, những điều đó không thể là những nét đặc trưng vô giá trong công việc. Cách để thành công trong công việc không phải là bạn có thể làm được bao nhiêu việc mà là bạn có thể hoàn thành nó một cách xuất sắc như thế nào.

Nên nếu như bạn cảm thấy mình bắt đầu bị công việc đè bẹp, hãy nói không.

Cảm thấy không dễ chịu khi nói không? Những chiến thuật sẽ giúp ích

  1. Trao đổi công việc với sếp của bạn thường xuyên

 Mỗi vị trí mà tôi từng ở, nhà quản lý và tôi thường xuyên gặp nhau. Và tôi thừa nhận rằng những khoảng thời gian đó không phải lúc nào cũng giúp ích cho tôi. Thỉnh thoảng, cũng là do nhân viên giám sát của tôi luôn hủy những cuộc hẹn đó. Nhưng những lần khác là do tôi muốn nó kết thúc một cách nhanh gọn lẹ, nên tôi không nói gì nhiều.

Nên đó là một sai lầm tồi tệ. Những lần gặp mặt trực tiếp đó rất là quan trọng. Thời gian đó là để bạn báo cáo tình hình về việc làm của bạn, đòi hỏi sự trợ giúp, bàn về các chuyên môn công việc, và tìm hiểu lẫn nhau một chút.

Đảm nhận những buổi họp đó một cách nghiêm túc sẽ làm sếp bạn của bạn cảm thấy an tâm về những việc làm mà bạn làm và nó cũng sẽ cho thấy rằng bạn rất để tâm đến việc làm của bạn, chủ động tìm việc làm thêm để mang lại lợi ích cho công ty. Và sự quan tâm là một trong những đức tính quan trọng tạo nên một nhân viên tốt.

Nếu bạn cảm thấy bối rối về những lần gặp mặt trực tiếp như thế, những câu hỏi này có thể giúp bạn mở đầu cuộc hội thoại.

Và này, nếu như bạn không có thời gian thường xuyên như thế này trên lịch của bạn, tôi đánh giá cao việc yêu cầu để có nó.

Vâng, sẽ có vài dịp bạn cần phải bỏ nhiều thời gian một chút để làm. Nhưng đó không phải là đề tài đang xảy ra trong cuộc sống của bạn. Tôi ở đây để nói với bạn rằng bạn có thể là một nhân viên có thể đánh bại mọi thử thách ở công sở và sống một cuộc sống riêng ngoài giờ làm việc.

4 Câu Hỏi Bạn Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng Trong Buổi Phỏng Vấn

“Hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn như thể đó là công việc mơ ước của đời bạn.”

Đó là lời khuyên từ đối tác tài năng của Greylock, Ông Dan Portillo, đã cho tôi về việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm.

Gần cuối mỗi cuộc phỏng vấn sẽ có một giai đoạn khó xử khi mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho họ. Tôi muốn chia sẻ những câu hỏi đã làm khó nhiều nhất trong số hàng trăm cuộc phỏng vấn mà tôi đã thực hiện với các công ty lớn như Google và Amazon. Bạn sẽ không có nhiều hơn mười phút để suy nghĩ. Đó là lý do tại sao nó là rất quan trọng để bạn cần chuẩn bị kịch bản trước.

 

Câu hỏi số 1: “Điều gì khiến bạn ở đây?”

Bốn từ này là bộ cân bằng trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nó không chỉ là về những gì bạn đang hỏi, đó là về cách bạn đang đặt câu hỏi. Lý do tại sao câu hỏi này là cực kỳ mạnh mẽ là bởi vì bạn đang cho phép người được phỏng vấn sử dụng trí tưởng tượng của họ. Bạn đã cho phép họ cho bạn biết tại sao công ty lại phi thường đến mức họ không đi phỏng vấn ở nơi khác. Trong nhiều tổ chức, đó là những lợi ích không được đăng trên trang tuyển dụng của họ để thúc đẩy việc ứng tuyển của ứng viên – và bạn nên biết đó là những gì để tìm việc làm mơ ước.

 
Câu hỏi # 2: “Nếu bạn có thể thay đổi một điều về công ty mà không liên quan đến sản phẩm, nó sẽ là gì?”

Sản phẩm luôn phát triển, nhưng mọi công ty đều có khuyết điểm.Thường mất sáu tháng tại một công ty để cho một nhân viên mới biết được họ đã quyết định đúng hay không. Đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu về một số sự thất vọng trong công việc mới. Có thể một người nào đó đã được hứa rằng họ có thể làm việc ở nhà một ngày mỗi tuần nhưng khi họ đi phỏng vấn điều đó lại không đúng sự thật. Đó là công việc của bạn để khám phá điều đó.

 

Câu hỏi # 3: “Hãy cho tôi biết về tầm nhìn của công ty và cách bạn dự định thực hiện điều đó.”

Tôi muốn biết câu trả lời cho câu hỏi này, nhưng tôi yêu cầu nhiều nhân viên trong công ty trả lời để biết liệu câu trả lời có nhất quán hay không. Nếu bạn đang nghe ba phiên bản khác nhau và tất cả mọi người có một kế hoạch thực hiện khác nhau, điều này có thể là gợi ý của bạn để tìm việc làm khác.

 

Câu hỏi # 4: “Người ta thấy thách thức gì nhất trong vai trò này trong sáu tháng đầu tiên?”

Bạn không bao giờ thực sự biết những gì cần thiết trong một công việc cho đến khi bạn đang thực sự làm việc đó. Đây là cơ hội để bạn khám phá những điều ẩn bên trong và những gì bạn có được từ phản hồi này sẽ giúp bạn đánh giá về công việc này. Dan Clay, tác giả và chuyên gia về nghề nghiệp tại Conscious Career, nói,
“Câu hỏi này cũng đặt bạn vào suy nghĩ của ai đó đã làm công việc này và đưa bạn đến cùng phía với người phỏng vấn, điều quan trọng để xây dựng mức độ tin cậy cần thiết để thuyết phục một công ty đặt cược vào bạn. ”

Tôi đã nhận được lời khuyên quan trọng nhất từ ​​Ryan Hawk, người dẫn chương trình The Learning Leader Show:

“Đừng chờ đợi cho đến khi kết thúc để đặt câu hỏi bởi vì nó phải là một cuộc trò chuyện hai chiều. Hãy là một người biết lắng nghe và đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng dựa trên sự tò mò của bạn để tìm hiểu về cơ hội. ”

Ryan nói rất đúng, các cuộc phỏng vấn được xem là tốt cần có sự trôi chảy trong giao tiếp. Trích dẫn một câu nói từ Stephen Covey: “Tìm kiếm việc làm trước tiên để lắng nghe, sau đó để được hiểu. Hãy chú ý và đặt những câu hỏi này trong suốt cuộc trò chuyện của bạn.”

Làm Thế Nào Để Trở Thành Một Siêu Sao Nơi Công Sở

Bạn muốn nổi bật – nhưng không phải vì những lí do tiêu cực thành công tại nơi làm việc đòi hỏi phải thu hút sư chú ý một cách tích cực. Bạn muốn trở thành một người hấp dẫn mọi ánh nhìn và đáng nhớ trong mắt đồng nghiệp khi bạn đang phát triển một dự án lớn, tập trung để thăng chức hay phỏng vấn tìm việc làm.

Nó giống như giải Grammys. Bạn không thể bị lãng quên, xuất sắc và nổi bật với bất kỳ giai điệu nào bạn đang hát trên thảm đỏ. Thể hiện tài năng và phong cách hàng đầu của bạn sẽ giúp bạn có được giải thưởng và trở thành một người kì diệu tại chỗ làm, hoặc thuận lợi để tìm việc làm về sau.

Khi bạn tỏa sáng, bạn cũng đang đầu tư vào tương lai của chính mình. Kesha đã đánh cắp mọi sự chú ý ở buổi trình diễn tại Lễ trao giải Grammy năm 2018 khi cô trình diễn bản ballad Pray mạnh mẽ của mình cùng với một nhóm những nghệ sĩ nữ nổi tiếng. Cô đã giành được nhiều tình cảm và xây dựng tình đoàn kết cho sự cống hiến to lớn của cô ấy đến phong trào #Metoo, làm tăng thêm danh tiếng vững chắc của cô ấy và tạo thêm nhiều các mối quan hệ tích cực.

Triển khai những sáng kiến, xây dựng các mối quan hệ và trở nên chủ động là điểm then chốt để nổi bật giữa đám đông và nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp và từ những nhà quản lí. Bạn không thể làm điều đó một mình. Có được một mạng lưới vững vàng của các đồng nghiệp những người mà biết bạn, tin tưởng bạn và đặt niềm tin vào bạn sẽ giúp bạn tỏa sáng ở công việc hiện tại hoặc tìm việc làm tốt hơn sau này.

Trong thế giới đầy sao nhãng và cạnh tranh ngày nay, nhiều người trong chúng ta thường bị phớt lờ. Để thúc đẩy sự nghiệp của bạn đòi hỏi sự sáng tạo, sự nhiệt huyết và sự tự tin. Nhà sản xuất âm nhạc như Alessia Cara có sự nổi bật ấy. Người giành giải thưởng Nghệ sĩ mới xuất sắc nhất – Nghệ sĩ người Canada đầu tiên – nhận giải thưởng nói rằng là cô đã  ” giả vờ mình là người chiến thắng ” Grammys trong nhà tắm kể từ khi cô ấy là một đứa trẻ.

Tốt nhất là nên phô trương những điểm mạnh của bạn để bạn được công nhận về những thế mạnh đáng quý của mình và cố gắng biến nó thành một màn trình diễn nơi công sở. Hãy chắc chắn những gì bạn đang thể hiện cho cấp trên thấy ( là những gì họ cần ) . Phô trương nhưng vẫn giữ sự tinh tế, làm cho chuyên môn của bạn không thể bị phủ nhận với các kỹ năng đã được cập nhật để bạn có thể vượt trội trong cuộc cạnh tranh

Sự tin cậy rất quan trọng để thu hút sự chú ý của mọi người.Trở thành một người được mong chờ nhưng không phô trương sẽ giúp bạn nổi bật. Bạn có thể tìm ra hàng triệu lí do tại sao bạn không có mặt trong một cuộc họp hay kể cả bạn muộn, nhưng trong khí hậu đầy cạnh tranh này, bạn sẽ mất sự hỗ trợ từ người đồng nghiệp. Việc không thể tin cậy trả giá cho việc kinh doanh và làm xói mòn danh tiếng chuyên nghiệp. Không ai có thể vượt lên đầu bằng cách xuất hiện không trung thực , thiếu lòng trắc ẩn, tự đặt mình làm trọng tâm, thiếu tôn trọng và không hiệu quả

Để bản thân nhận được sự chú ý cần sự chỉn chu trong ăn mặc. Trang phục của Lady Gaga vỡ òa trong sự thanh lịch khi cô lướt qua tấm thảm đỏ trong bộ váy Armani Privé đen. Mặt khác, sự rườm rà giết chết sự sang trọng. Hãy chắc chắn bạn có được văn hóa của công ty và phù hợp với môi trường làm việc khi nói đến trang phục văn phòng. Bạn không muốn đồng nghiệp chết cười khi bạn rời khỏi phòng, nên hãy đảm bảo tủ quần áo của bạn không phải trở ngại của bạn hoặc kết thúc bằng việc chọc tức sếp của mình.

Để quản lý công việc tốt và nâng mình lên cần sự cần cù, tâm huyết, và chiến lược, nhưng đó không phải là tất cả. Trở nên vui vẻ là một phần cực kì lớn về việc được nổi bật. Theo như một nghiên cứu từ đại học Northwestern, nếu bạn đang theo đuổi một công việc, hãy tìm cách hấp dẫn nhà tuyển dụng tiềm năng với tính cách lanh lợi của mình.

Có vẻ như, những nhà tuyển dụng lao động tập trung về việc thuê một người mà họ muốn dành thời gian cống hiến cho công ty của họ hơn là tìm kiếm những ứng cử viên đủ điều kiện nhất. ”Những nhà tuyển dụng thật sự muốn những người mà họ sẽ gắn kết , người mà họ sẽ cảm thấy tốt với những người đồng nghiệp, người sẽ là bạn của họ và có thể là những đối tác của họ.” tác giả nghiên cứu Lauren A. Rivera.

12 Kỹ Năng Bạn Cần Lưu Ý Khi Viết Cv

Nếu bạn quan tâm đến việc kiếm việc làm ngành công nghệ kỹ thuật nhưng không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, một chiến lược tuyệt vời là xem danh sách tìm việc làm đang tuyển dụng. Và tạo một CV ấn tượng bằng cách áp dụng một số lưu ý dưới đây. Để nhà tuyển dụng thấy được bạn hội tụ đủ kỹ năng cần có cho công việc sắp tới.

 

1. Khả năng làm việc nhóm

Không quan trọng vị trí của bạn là gì , bạn cần có khả năng làm việc với những người khác trong một nhóm. Tại Skillcrush, mọi người đều là một phần của tập thể, bạn cần học cách để làm việc nhóm hiệu quả và trơn tru bởi hầu hết mọi ngành nghề đều như vậy, ngay cả khi bạn còn học ở trường, có phải bạn đã làm việc theo nhóm.

 

2. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhân viên chăm sóc khách hàng cần có kỹ năng giải quyết vấn đề. Lập trình viên cần có kỹ năng giải quyết vấn đề. Chuyên viên thiết kế web cũng cần có kĩ năng giải quyết vấn đề. Cho nên dù bạn làm ở bất kì lĩnh vực nào bạn cũng cần kỹ năng giải quyết vấn đề.

Hầu như mọi lĩnh vực công nghệ đều tập trung vào việc đưa ra giải pháp cho các vấn đề. Đó có thể là tìm ra cách để có thêm khách hàng tiềm năng hoặc khách hàng trong tiếp thị. Hoặc nó có thể là làm thế nào để làm cho mã code hoạt động theo cách bạn muốn nó như là một lập trình viên.
Nhưng thực tế bạn vẫn đang giải quyết vấn đề mỗi ngày, ngay từ khi còn đi học. Cho nên để tìm việc làm tốt, hãy để người quản lý tuyển dụng rời khỏi cảm giác phỏng vấn như bạn đã sẵn sàng làm việc và cung cấp giải pháp những vấn đề lớn nhất của họ.

 

3. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức

Rất nhiều công nghệ xoay quanh việc tổ chức. Từ việc lập trình mã code của bạn gọn gàng cho đến duy trì tổ chức trên một dự án lớn với nhiều thành viên trong nhóm, bạn phải có khả năng giữ mọi thứ trong trật tự.
Cũng vậy với việc lập kế hoạch. Phần lớn những gì bạn sẽ làm trong công nghệ phụ thuộc vào việc có thể lập kế hoạch trước và dự đoán những gì bạn cần vào ngày mai hoặc tuần tới và các thành viên khác trong nhóm của bạn (hoặc các nhóm khác) cần làm việc cùng nhau để hoàn thành mục tiêu.
Khi bạn đang phỏng vấn, hãy nói về bất kỳ dự án phức tạp, nhiều bước hoặc dài hạn nào mà bạn đã làm việc để thể hiện kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức này.

 

4. Phân tích dữ liệu

Rất nhiều công việc trong lĩnh vực công nghệ xoay quanh dữ liệu. Những người rõ ràng là nhà phân tích dữ liệu hoặc nhà phân tích thị trường, cả hai đều trực tiếp liên quan đến việc phân tích dữ liệu. Nhưng các nhà phát triển cũng cần biết cách phân tích dữ liệu mà họ đang xử lý để họ biết cách làm việc tốt nhất với dữ liệu đó.
Và ngay cả trong các công việc như tiếp thị nội dung hoặc hỗ trợ khách hàng, bạn sẽ xử lý dữ liệu thường xuyên, ngay cả khi đó chỉ là số lượt truy cập bài đăng trên blog của bạn so với số lượng email được tạo hoặc tổng thể xếp hạng sự hài lòng từ khách hàng của bạn.
Nếu bạn xuất sắc trong môn số liệu thống kê ở trường trung học hoặc đại học, có thể bạn sẽ không gặp vấn đề với phân tích dữ liệu. Nhưng ngay cả khi toán học không phải là sở trường của bạn, thì việc rút ra kết luận cơ bản từ dữ liệu cũng không phải quá khó.
Thể hiện cho nhà tuyển dụng trong tương lai rằng bạn đã sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định trên blog cá nhân của mình, tại nơi làm việc trong một ngành khác hoặc thậm chí là làm một việc như phát triển tài khoản Instagram của bạn có thể đi một chặng đường dài.

 

5. Viết báo cáo

Báo cáo tốt là một phần quan trọng trong công việc. Bạn sẽ chia sẻ báo cáo với đồng nghiệp của mình về mọi thứ từ việc bán hàng đến mức hiệu quả hoạt động của trang web đối với kế hoạch cho các dự án hoặc mục tiêu trong tương lai.
Nhưng việc tạo báo cáo khá đơn giản. Chỉ cần thu thập dữ liệu của bạn, và sau đó trình bày nó theo cách giúp người khác dễ dàng hiểu và nhận được giá trị của nó mà họ cần. Bất kỳ ai làm việc trong văn phòng trước đây đều có thể quen thuộc với việc viết báo cáo (hoặc ít nhất là từng đọc qua).
Điều quan trọng là thể hiện rằng các báo cáo của bạn giúp mọi người thực hiện công việc của họ tốt hơn và không mất nhiều thời gian!

 

6. Khả năng thích ứng

Công nghệ thay đổi nhanh chóng. Những gì bạn đã học được sáu tháng trước có thể không áp dụng vào tháng tới. Hoặc ít nhất nó có thể đã thay đổi đáng kể.
Nếu bạn làm việc ở một công ty startup, mọi thứ thay đổi liên tục . Mô tả công việc khi bạn được thuê có thể hoàn toàn khác sau 3 tháng làm việc. Bạn cần phải thoải mái thay đổi và thích nghi để tìm việc làm tốt với suy nghĩ đây là công ty của bạn và ngành công nghiệp này đang thay đổi từng ngày.

 

7. Kỹ năng nghiên cứu

Bạn có phải là chủ nhân của Google không? Bạn có giỏi tìm kiếm thông tin gần như ngay lập tức (tôi gọi nó là Google-Fu) không? Nếu bạn đang có, thì bạn đã là một trong những người tìm việc trong ngành công nghệ.
Việc có thể tìm thấy thông tin bạn cần để thực hiện công việc của mình là một khía cạnh quan trọng trong công nghệ. Ngành công nghệ đang thay đổi liên tục và cách duy nhất để theo kịp nó là nghiên cứu mọi thứ khi bạn cần chúng.
Tôi đã nghe nói về các công ty thậm chí sẽ không thuê người không tìm kiếm câu trả lời , tìm việc làm hoặc giải pháp trên Google!

 

8. Kỹ năng quản lý dự án

Rất nhiều công việc đòi hỏi bạn phải có khả năng quản lý và công nghệ cũng vậy. Nếu bạn có kinh nghiệm ở vị trí quản lý, có thể bạn đã có những kỹ năng này rồi và sẽ tiếp cận với thế giới công nghệ tốt hơn.
Kỹ năng quản lý thực sự bao gồm rất nhiều kỹ năng khác, bao gồm khả năng đa tác vụ, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng định hướng chi tiết và kỹ năng đàm phán.
Để làm cho kỹ năng của bạn nổi bật hơn nữa, hãy tự làm quen với các tùy chọn phần mềm quản lý dự án phổ biến nhất trong công nghệ, như JIRA và Basecamp.

 

9. Trí thông minh cảm xúc
Trí thông minh cảm xúc của bạn — khả năng nhận ra cảm xúc của mình và cảm xúc của người khác — là kỹ năng chủ chốt trong công nghệ. Loại trí thông minh này giúp bạn làm việc tốt hơn với những người khác cũng như tìm công việc tốt hơn.
Trí thông minh cảm xúc bao gồm những thứ như tự nhận thức (hiểu bản thân và cảm xúc của bạn), động lực để hoàn thành công việc, có thể kiểm soát cảm xúc và xung lực của bạn, đồng cảm với người khác và kỹ năng xã hội chung.
Trong một lĩnh vực nổi tiếng vì có nhiều tương tác với máy móc hơn mọi người, cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có một sở trường cho các mối quan hệ giữa các cá nhân thực sự là một lợi thế rất lớn.

 

10. Chuyên gia cải tiến quy trình

Bạn có giỏi làm cho mọi thứ hiệu quả hơn không? Bạn có giỏi trong việc tìm ra các thực hiện mới tốt hơn? Đây là những kỹ năng siêu giá trị khi nói đến công nghệ.
Nếu bạn đã thực hiện các quy trình hiệu quả hơn trong công việc trước đây, hãy chắc chắn làm nổi bật điều đó trong hồ sơ công nghệ của bạn.

 

11. Cách sử dụng WordPress

WordPress là hệ thống quản lý nội dung phổ biến nhất (CMS) trên thế giới, với khoảng hai phần ba các trang web dựa trên CMS trên thế giới được xây dựng trên WP. Việc biết cách sử dụng WordPress là rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc kỹ thuật.
Nếu bạn đã từng viết blog, có thể bạn đã sử dụng WordPress hoặc một hệ thống giống như nó. Và nếu bạn chưa bao giờ sử dụng WordPress trước đây, bạn có thể thiết lập WordPress.com hoặc WordPress.org site miễn phí và dùng thử.

 

12. Chỉnh sửa ảnh hoặc kỹ năng Photoshop

Ai chưa chỉnh sửa ảnh trên điện thoại thông minh của họ? Nếu bạn đã từng sử dụng Instagram, VSCO hoặc bất kỳ ứng dụng chỉnh sửa ảnh nào khác trên điện thoại của mình, bạn sẽ rất vui khi biết rằng loại trải nghiệm đó có thể dịch dễ dàng sang công nghệ.
Nếu bạn đã dành thời gian sử dụng Photoshop, những kỹ năng đó thậm chí còn có giá trị hơn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Photoshop được sử dụng nhiều hơn là chỉ chỉnh sửa ảnh; nó cũng thường được sử dụng cho trang web chỉnh hình và đồ họa khác.