Thẻ: phỏng vấn

Bạn Chọn Nhân Tài Dựa Vào Ưu Điểm Nào ? Tại Sao Ứng Viên “Có Tiềm Năng” Lại Tốt Hơn “ Ứng Viên Hoàn Hảo”

 

Tôi đã từng ở vị trí khác nhau trong quá trình tuyển dụng tìm việc làm – như một nhà tuyển dụng và một ứng viên – và tôi hiểu rõ quá trình thường sẽ mất nhiều thời gian. Chắc chắn không dễ dàng để tìm ra ứng viên phù hợp, và điều thú vị là, trong thế giới có nhịp độ nhanh và công nghệ được cập nhật liên tục, quá trình này có thể mất nhiều thời gian. Một số nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự hoàn hảo thay vì tiềm năng trong các ứng cử viên của họ, và điều này thường là lý do làm chậm quá trình tìm việc làm của ứng viên và mất thời gian của nhà tuyển dụng.

Tôi nhớ đã có nói chuyện với các nhà tuyển dụng và nghe rằng họ muốn tuyển một ai đó đã có kinh nghiệm và có thể mang lại sự bùng nổ về doanh số. Họ luôn tìm cách để có thể tuyển được những ứng viên hoàn hảo. Cách tiếp cận đó có thể phù hợp khi các vai trò ổn định và tồn tại trong các tổ chức trong một thời gian dài, nhưng tôi cho rằng không còn như vậy nữa. Cách đây vài năm, một mô tả công việc có thể không thay đổi nhiều theo thời gian, và các ứng cử viên có sẵn có thể phù hợp với tiêu chuẩn.

Điều gì đang thay đổi trong thế giới công việc ngày nay?

Có nhiều vai trò ngày nay không tồn tại 10 hoặc thậm chí 5 năm trước. Các thuật ngữ như “nhanh nhẹn”, ” đội sản xuất”, “đám mây”, “dữ liệu khoa học”, “dữ liệu tổng”, “phân tích dữ liệu”, v.v., tất cả phổ biến hơn ngày hôm nay so với chúng thậm chí vài năm trước. Tìm kiếm tài năng có kinh nghiệm trong các lĩnh vực này có thể thì dễ dàng. Khi các vai trò mới được phát triển, có thể sẽ còn khó khăn hơn để tìm những người nộp đơn đủ điều kiện trong tương lai. Chúng ta đã nghe về việc con cái chúng ta sẽ trải nghiệm một lực lượng lao động hoàn toàn khác với chúng ta như thế nào, nhưng nó đã xảy ra bây giờ.
Hiểu và xác định các kỹ năng có thể đào tạo chưa bao giờ quan trọng hơn. Khả năng tư duy và sáng tạo còn quan trọng hơn nhiều so với số năm kinh nghiệm của ứng viên. Các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể cần phải tìm kiếm tiềm năng hơn là sự hoàn hảo trong các ứng cử viên của họ.

Những kỹ năng nào bạn đang đòi hỏi cho vị trí tìm việc làm sắp tới ? Liệu khả năng tạo ra sự đổi mới và kỹ năng kinh doanh là cần có từ một ứng viên trẻ để làm việc trong một startup hay ứng cử viên có kinh nghiệm và trưởng thành sẽ có lợi thế hơn?  Nếu các khuôn mẫu được loại bỏ, tôi tin rằng số lượng ứng viên tiềm năng có thể tăng đáng kể.

Hãy cẩn thận với các giả định: Đừng cho rằng một cá nhân có nhiều kinh nghiệm sẽ quá “vượt trội” cho một vai trò. Có lẽ họ muốn làm điều gì đó họ yêu thích, và đây là công việc.

Tôi đã từng biết một trường hợp như thế, những nhà tuyển dụng luôn thông báo rằng anh ta đã bị loại vì những vị trí mà anh ta đã nộp đơn tìm việc làm. Đúng, anh ấy có khá nhiều bằng cấp và đã giữ nhiều vai trò cao cấp trong ngành của mình; tuy nhiên, trong trường hợp của anh ấy, anh ấy muốn lùi lại một bước từ vị trí lãnh đạo trong một tổ chức lớn và thay vào đó trở lại làm việc trực tiếp với khách hàng. Đây là công việc khiến anh phấn khích. Trải nghiệm anh có trong vai trò quản lý  cấp cao tạo cho anh nhiều thuận lợi hơn khi làm việc với khách hàng. Các nhà quản lý tuyển dụng cho rằng việc thuê ứng cử viên này sẽ khiến anh ta chán và rời đi, điều đó không đúng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên cẩn thận về việc đưa ra các giả định.

Quá trình tuyển dụng có vẻ mất nhiều thời gian hơn so với quá khứ. Các thí sinh có thể trải qua từ 10 cuộc phỏng vấn trở lên cho một vị trí duy nhất và, trong một số trường hợp, được yêu cầu trải qua một số bài test có giá trị đáng kể cho tổ chức. Điều đó rất quan trọng đối với cả ứng cử viên và tổ chức tuyển dụng để đánh giá liệu ứng viên đó và tổ chức có phù hợp không – nhưng không nên để mất quá nhiều thời gian khi các tổ chức không thể đưa ra quyết định.

Nếu nhà tuyển dụng bắt đầu suy nghĩ như ứng cử viên, thì họ có thể hành xử khác đi. Các thí sinh thường không nghe thấy bất kỳ phản hồi nào trong thời gian dài sau cuộc phỏng vấn. Họ nghĩ họ đã có một buổi phỏng vấn tuyệt vời, nhưng sau đó lại là sự im lặng. Các nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng ứng cử viên luôn luôn có sẵn và họ có nhiềuthời gian để đưa ra quyết định. Mặt khác, các ứng cử viên giỏi có thể có nhiều lời mời cùng lúc và phản hồi chậm từ một công ty có thể tạo ấn tượng rằng nhà tuyển dụng không quan tâm đến ứng cử viên.

Dưới đây là những gợi ý của tôi: Trong thị trường lao động liên tục thay đổi này, các tổ chức có thể cần phải rút ngắn quá trình tuyển dụng để bảo đảm tài năng hàng đầu. Họ sẽ cần phải xem xét tiềm năng đào tạo và nhìn xa hơn sơ yếu lý lịch. Các nhà tuyển dụng sẽ cần phải làm nhiều cuộc phỏng vấn hơn cho phù hợp hơn là cố gắng tìm ra ứng cử viên “hoàn hảo”.

 

4 Câu Hỏi Bạn Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng Trong Buổi Phỏng Vấn

“Hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn như thể đó là công việc mơ ước của đời bạn.”

Đó là lời khuyên từ đối tác tài năng của Greylock, Ông Dan Portillo, đã cho tôi về việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm.

Gần cuối mỗi cuộc phỏng vấn sẽ có một giai đoạn khó xử khi mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho họ. Tôi muốn chia sẻ những câu hỏi đã làm khó nhiều nhất trong số hàng trăm cuộc phỏng vấn mà tôi đã thực hiện với các công ty lớn như Google và Amazon. Bạn sẽ không có nhiều hơn mười phút để suy nghĩ. Đó là lý do tại sao nó là rất quan trọng để bạn cần chuẩn bị kịch bản trước.

 

Câu hỏi số 1: “Điều gì khiến bạn ở đây?”

Bốn từ này là bộ cân bằng trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nó không chỉ là về những gì bạn đang hỏi, đó là về cách bạn đang đặt câu hỏi. Lý do tại sao câu hỏi này là cực kỳ mạnh mẽ là bởi vì bạn đang cho phép người được phỏng vấn sử dụng trí tưởng tượng của họ. Bạn đã cho phép họ cho bạn biết tại sao công ty lại phi thường đến mức họ không đi phỏng vấn ở nơi khác. Trong nhiều tổ chức, đó là những lợi ích không được đăng trên trang tuyển dụng của họ để thúc đẩy việc ứng tuyển của ứng viên – và bạn nên biết đó là những gì để tìm việc làm mơ ước.

 
Câu hỏi # 2: “Nếu bạn có thể thay đổi một điều về công ty mà không liên quan đến sản phẩm, nó sẽ là gì?”

Sản phẩm luôn phát triển, nhưng mọi công ty đều có khuyết điểm.Thường mất sáu tháng tại một công ty để cho một nhân viên mới biết được họ đã quyết định đúng hay không. Đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu về một số sự thất vọng trong công việc mới. Có thể một người nào đó đã được hứa rằng họ có thể làm việc ở nhà một ngày mỗi tuần nhưng khi họ đi phỏng vấn điều đó lại không đúng sự thật. Đó là công việc của bạn để khám phá điều đó.

 

Câu hỏi # 3: “Hãy cho tôi biết về tầm nhìn của công ty và cách bạn dự định thực hiện điều đó.”

Tôi muốn biết câu trả lời cho câu hỏi này, nhưng tôi yêu cầu nhiều nhân viên trong công ty trả lời để biết liệu câu trả lời có nhất quán hay không. Nếu bạn đang nghe ba phiên bản khác nhau và tất cả mọi người có một kế hoạch thực hiện khác nhau, điều này có thể là gợi ý của bạn để tìm việc làm khác.

 

Câu hỏi # 4: “Người ta thấy thách thức gì nhất trong vai trò này trong sáu tháng đầu tiên?”

Bạn không bao giờ thực sự biết những gì cần thiết trong một công việc cho đến khi bạn đang thực sự làm việc đó. Đây là cơ hội để bạn khám phá những điều ẩn bên trong và những gì bạn có được từ phản hồi này sẽ giúp bạn đánh giá về công việc này. Dan Clay, tác giả và chuyên gia về nghề nghiệp tại Conscious Career, nói,
“Câu hỏi này cũng đặt bạn vào suy nghĩ của ai đó đã làm công việc này và đưa bạn đến cùng phía với người phỏng vấn, điều quan trọng để xây dựng mức độ tin cậy cần thiết để thuyết phục một công ty đặt cược vào bạn. ”

Tôi đã nhận được lời khuyên quan trọng nhất từ ​​Ryan Hawk, người dẫn chương trình The Learning Leader Show:

“Đừng chờ đợi cho đến khi kết thúc để đặt câu hỏi bởi vì nó phải là một cuộc trò chuyện hai chiều. Hãy là một người biết lắng nghe và đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng dựa trên sự tò mò của bạn để tìm hiểu về cơ hội. ”

Ryan nói rất đúng, các cuộc phỏng vấn được xem là tốt cần có sự trôi chảy trong giao tiếp. Trích dẫn một câu nói từ Stephen Covey: “Tìm kiếm việc làm trước tiên để lắng nghe, sau đó để được hiểu. Hãy chú ý và đặt những câu hỏi này trong suốt cuộc trò chuyện của bạn.”

Làm Thế Nào Để Tìm Được Một Công Việc Mới Đầy Lý Tưởng?

Theo như thị trường việc làm tại nước ta hiện nay, số lượng việc làm được dự kiến sẽ tăng mạnh và thu hút hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp trên toàn quốc ngay trong khi tình hình thị trường đang ngày càng cạnh tranh gay gắt hơn trước đây. Dưới đây là danh sách các mẹo giúp bạn tìm được một công việc mới đầy lý tưởng trong năm nay:

Hãy nhớ rằng bạn chính là người làm chủ của đời bạn

Đừng mong đợi một nhà tuyển dụng nào đó sẽ tự tìm đến bạn hoặc gọi trực tiếp mời bạn đến tham dự buổi phỏng vấn xin việc. Bên cạnh đó, đừng chờ tên của bạn xuất hiện trên báo như một ứng cử viên cho một số công việc sáng giá của quốc gia. Vì vậy, hãy luôn nhớ rằng bạn chính là người làm chủ cuộc đời bạn và hãy chuẩn bị mọi thứ để bước vào cuộc hành trình tìm kiếm việc làm của riêng mình.

Đừng nghĩ rằng thất bại của bạn là do người khác gây nên

Rất nhiều người trong chúng ta cảm thấy nhẹ nhõm khi đổ lỗi cho sự thất bại của bản thân sang người khác. Thay vì đổ lỗi, hãy cố gắng hoàn thiện các kỹ năng của bản thân, và một lần nữa chứng tỏ mình tại buổi phỏng vấn xin việc tại một doanh nghiệp mới.

Làm việc ở mức lương tương đối khá trong khoảng thời gian ngắn nếu nó là cần thiết

Nhiều người làm mới bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời đơn giản chỉ vì công việc trả tiền ít hơn so với những gì bạn cùng lớp đã được trả bởi một doanh nghiệp khác. Một số sẽ từ chối làm việc vì mức lương thấp hơn thang lương cho các nhân viên tương tự tại các cơ quan doanh nghiệp khác. Hãy hiểu rằng không bao giờ tồn tại một mức lương cao ngất ngưởng dành cho một sinh viên vừa mới tốt nghiệp. Và hãy yên tâm rằng không mất nhiều thời gian cho đến khi giá trị thật của bạn được thị trường công nhận hoàn toàn.

Tránh sai lầm trong quá trình tìm việc

Một sai lầm phổ biến mà mọi sinh viên mới tốt nghiệp làm là tìm kiếm việc làm với các tổ chức lớn hơn. Chiến lược này hiếm khi đạt được hiệu quả khi các tổ chức doanh nghiệp này có quy trình lựa chọn nhân viên rất nghiêm ngặt. Bạn phải vượt qua kỳ thi và phỏng vấn để trở thành người giỏi nhất trong số hàng trăm ứng viên khác. Có những doanh nghiệp nhỏ hơn cung cấp cơ hội tuyệt vời cho người mới làm quen với thị trường, tuy nhiên, chúng đã bị phớt lờ bởi hầu hết những người tìm việc. Do đó, hãy cân nhắc thật kỹ trước nhiều sự lựa chọn của bản thân để có được hướng đi lâu dài và ổn định.

Tăng giá trị của bạn trên thị trường việc làm

Học một ngôn ngữ mới, phát triển các kỹ năng mới, học lập trình máy tính hoặc thiết kế trang web, cải thiện kỹ năng viết, kỹ năng diễn giải hoặc tham dự hội thảo về một kỹ năng nào đó sẽ là điều hết sức lý tưởng để bạn có thể đạt được mục tiêu nêu trên. Vì thế, hãy đảm bảo rằng bạn có thể tăng giá trị của bản thân trên thị trường ngay cả khi bạn đang chờ đợi cơ hội để được tuyển dụng vào vị trí việc làm mới.