Thẻ: phỏng vấn

3 Chiến Thuật Để Trả Lời Câu Hỏi ”Tại Sao Chúng Tôi Nên Thuê Bạn ?”

Tôi còn không thích hỏi câu hỏi đó trong một cuộc phỏng vấn , nên tôi không biết làm thế nào để những nhà tuyển dụng có thể chấp nhận được câu hỏi đó gây khó khăn như thế nào trong một cuộc phỏng vấn thật. Nhưng hóa ra đó là một trong 31 câu hỏi thường xuyên gặp trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Tin tốt là, mặc dù câu hỏi đó kì lạ đến khó chịu như thế nào, thật ra nó là một cơ hội thật sự tốt để đưa ra câu trả lời tại sao bạn là người phù hợp cho vị trí công việc đó. Nó cho phép bạn nói về những kỹ năng của bạn, cách bạn thích hợp với môi trường công sở.  Bạn còn có thể đòi hỏi gì nữa trong cuộc phỏng vấn?

Vậy, làm thế nào để bạn đáp ứng những tiêu chuẩn cơ bản cho câu hỏi trực tiếp như vậy? Đây là ba chiến thuật để bạn làm được điều đó.

 

Sự tương giao

 

Một cách hay để giành lợi thế cho câu hỏi này của cuộc phỏng vấn là phải tìm được sự tương đồng về việc những nhà tuyển dụng sẽ nhận được gì và bạn sẽ nhận được gì. Cơ bản là bạn muốn vượt mặt những ứng viên khác với hình ảnh bản thân đầy nhiệt huyết, người mà có kỹ năng hoàn toàn phù hợp với vị trí mà bạn đang phỏng vấn tìm việc làm – vì thế hãy trông đợi và hãy tạo động lực cho chính mình – làm gì đó đầy ý nghĩa, bồi dưỡng các kỹ năng của bạn, và hãy làm việc để vươn xa đến bước tiếp theo cho sự nghiệp chính bạn.

 

Chuyên gia của công ty

 

Một vài nhà tuyển dụng sẽ giải thích và những người khác thì không, nhưng bạn nên biết câu hỏi đầy đủ thường là “Tại sao tôi phải thuê bạn thay vì những người khác ?’’ Nếu bạn cảm thấy bạn đã trình bày hết những kỹ năng của bạn rồi và đã trải nghiệm qua nhiều lần, có lẽ sự tiếp cận tốt hơn dành cho bạn là bạn phải thể hiện rằng là bạn có thể đáp ứng được cái gì mà người khác không thể đáp ứng. Hãy hiểu rằng bạn đang cạnh tranh với một vài ứng cử viên đủ điều kiện, và điều để làm nổi bật tại thời điểm này sự cống hiến của bạn đến vị trí ấy.

Để làm điều đó, hãy thể hiện vốn kiến thức sâu rộng về công ty và một sự hiểu biết về việc bạn có thể phù hợp với nó như thế nào. Điều này, tất nhiên, đòi hỏi một chút nghiên cứu về công ty, để bạn có thể nói về sự độc nhất, lịch sử lâu đời hay tương lai về sau và cả sự đầu tư của bản thân bạn.

Bạn thể hiện sự hào hứng của bạn cho vị trí đó, bạn trở thành một người trong cuộc mà có thể dễ đào tạo hơn những ứng cử viên khác, và bạn trình bày bạn giải quyết một việc gì đó mà bạn đầu tư vào như thế nào.

 

Người giải quyết được các vấn đề

 

Những nhà tuyển dụng thường xuyên tuyển dụng bởi vì họ có vấn đề cần được giải quyết. Hãy đi thẳng đến trọng tâm với lời phản hồi, cho thấy bạn có thể cung cấp được một sự trợ giúp tức thì cho nhu cầu của công ty với sự nổi bật, lí tưởng và thật chi tiết.

Đừng dành hết thời gian của bạn để nói về quá khứ mà hãy tập trung vào những nỗ lực của bạn về tương lai, và cho thấy rằng bạn không lãng phí thời gian của những người phỏng vấn việc làm bằng cách đề cập đến vấn đề mà họ đau đầu nhất, và bắt đầu giải quyết một cách thật nhiệt tình.

Lần tới bạn đối mặt với câu hỏi tuyển dụng như thế này, hãy thử một trong ba chiến thuật này để giúp bạn đứng đầu cuộc cạnh tranh trong buổi phỏng vấn tìm việc làm. Nếu không còn gì khác, bạn sẽ nhớ được bạn đã tinh tế và bình tĩnh như thế nào. Sự tự chủ đó có thể làm bạn trở nên đặc biệt.