Thẻ: người lao động

Chính Sách Bảo Hiểm Thất Nghiệp Giúp Người Lao Động Tìm Được Việc Làm Mới

 

Giúp lao động tìm việc mới

 

Chị Nguyễn Mai Loan (cư trú tại xã Minh Hoàng, huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên), chia sẻ: Công ty gặp khó khăn nên tôi bị công ty sa thải; trong thời gian đang tìm việc làm tôi được cán bộ Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên mời đến Trung tâm để tư vấn và giải quyết quyền lợi người lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm kết nối với chuyên viên phòng nhân sự công ty tnhh nhựa An Phú Việt đến phỏng vấn và nhận tôi vào làm. Hiện tại, tôi làm nhân viên chính thức công ty, mức lương tương đối khá, chế độ phúc lợi đảm bảo.

 

Anh Dương Thành Chung (cư trú tại xã Dị Sử, huyện Mỹ Hào, Tỉnh Hưng Yên) cho biết: Lúc trước tôi làm việc ở công ty tnhh sản xuất thùng xe chuyên dụng Huyndai-KPI, nhưng vì lý do gia đình tôi nghỉ việc và nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên. Tôi được cán bộ Trung tâm hướng dẫn tận tình, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp nhanh chóng. Sau khi nhận trợ cấp tôi được Trung tâm giới thiệu khóa học nghề cơ khí; học xong khóa học tôi mở cửa hàng cơ khí tại nhà để kinh doanh.

 

Hai website tuyển dụng nhân sự chất lượng, bạn nên tham khảo để nộp cv:

 

– Trang tuyển dụng, tìm việc làm CareerLink.vn: https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh

– Tìm việc lương cao tại VietLinh.vn: http://www.vietlinh.vn/viec-lam.asp

 

Ông Nguyễn Đình Hiệp, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên phát biểu: Nghị định chính phủ về thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 1/1/2010 thì Trung tâm tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, bố trí nhân viên, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin để nhân dân tỉnh Hưng Yên hiểu rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Năm 2010 bắt đầu triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm nhận hồ sơ 464 người lao động đăng ký thất nghiệp và có 274 lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo qui định; 415 người thất nghiệp được chúng tôi tư vấn, giới thiệu tìm việc làm ở các cụm công nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn. Thống kê từ năm 2011- nay trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên tiếp nhận có 26.872 lượt người lao động đăng ký trợ cấp thất nghiệp, có 24.955 lượt người lao động được giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, số lao động thất nghiệp được hỗ trợ tìm việc làm là 32.487 lượt người.

 

Tạo thêm nhiều cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng

 

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bắc Ninh, Bà Ngô Thị Hải Thanh phát biểu: Từ tháng 1-5/2018 Trung tâm nhận hơn 6.277 hồ sơ người lao động đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp; trung tâm xác minh, hoàn thành thủ tục và chi trợ cấp cho 6.023 người lao động. Trung tâm liên kết cùng doanh nghiệp, cơ sở tư nhân có nhu cầu tuyển dụng ứng viên và  nhận 6.285 người lao động vào làm việc; hỗ trợ học nghề cho 397 lao động có nhu cầu,… Trung tâm tổ chức phiên giao dịch định kỳ thứ 5 hằng tuần tại Sàn giao dịch việc làm Bắc Ninh và các sàn giao dịch việc làm lưu động ở huyện, thị xã, các khu công nghiệp. Ngoài ra, trung tâm còn phối hợp với cơ sở dạy nghề tư nhân, trung tâm đào tạo nghề địa phương tổ chức mở lớp dạy nghề giúp người lao động nâng cao chuyên môn để có thể sớm tìm việc làm sau khi kết thúc khóa học. Bằng nhiều hình thức tuyên truyền chính sách bảo hiểm thất nghiệp và thông tin tuyển dụng lao động như treo băng rôn ở khu công nghiệp, khu nhà trọ; dán thông báo tuyển dụng ở các trạm xe buýt; phát bản tin tuyển lao động trên loa phát thanh xã (phường), thông báo tuyển dụng trên làn sóng đài phát thanh tỉnh,…chúng tôi thực hiện mọi giải pháp để người lao động mất việc có được việc làm sớm nhất.

 

Số liệu tổng kết từ Cục việc làm thì đến 9/2017 cả nước có hơn 11.260.000  người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, chiếm 85,6% trên tổng số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, chi hỗ trợ học nghề 39.903 đối tượng, tăng 93% so với cùng kỳ 2016; chi trợ cấp thất nghiệp 742.000 lượt lao động, tăng 22,74% so với cùng kỳ 2016.

 

Trưởng phòng bảo hiểm thất nghiệp (trực thuộc Cục việc làm), Ông Trần Tuấn Tú chia sẻ: Nhằm tạo thuận lợi cho người lao động đến giải quyết thủ tục bảo hiểm thất nghiệp, chúng tôi triển khai 230 văn phòng tiếp nhận và ủy thác tiếp nhận ở khắp 63 tỉnh thành với tổng số cán bộ nhân viên hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp là 1.507 người. Bên cạnh giải đáp thắc mắc, tư vấn chính sách, chi trả trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề và giới thiệu việc làm người lao động thất nghiệp thì chúng tôi còn phối hợp liên ngành Bảo hiểm xã hội, Phòng công nghiệp và thương mại Việt Nam (VCCI), Đoàn thanh niên, Công đoàn, …mở lớp tập huấn, tuyên truyền chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Thêm vào đó các Trung tâm dịch vụ việc làm cần làm tốt hơn nữa công tác xác minh hồ sơ, giải quyết thủ tục, chi trả trợ cấp đúng đối tượng, tổ chức thanh tra thường xuyên, cập nhật biến động cung – cầu trên từng địa bàn để từ đó đưa ra phương án xử lý phù hợp.

Tăng Năng Suất Lao Động Để Nâng Cao Sức Cạnh Tranh Cho Nền Kinh Tế

 

Tăng nhanh vẫn chưa đáp ứng yêu cầu

 

Kết quả khảo sát từ Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR), trực thuộc Trường Đại học Kinh tế, thì năng suất lao động nước ta tăng nhanh trong những năm gần đây. Cụ thể, năm 2006 năng suất lao động bình quân Việt Nam đạt 38,64 triệu đồng/người; đến năm 2017 tăng lên 60,73 triệu đồng/người. Tốc độ tăng năng suất lao động nước ta giai đoạn 2006-2012 là 3,29%; giai đoạn 2012 – 2017 năng suất lao động tăng 5,3%. Nhóm ngành có năng suất lao động tương đối cao như bất động sản, tài chính – ngân hàng, phân phối điện, khai thác khoáng sản, du lịch, dịch vụ cao cấp,…Nhóm ngành chiếm phần đông lao động lại có năng suất nhất như xây dựng, thủy sản, vận tải, nông nghiệp, kho bãi,…Chúng ta cần có giải pháp đồng bộ, quyết liệt nhằm tạo đà kích thích tăng năng suất lao động, đặc biệt phải nâng cao chất lượng nhân lực và hàm lượng khoa học kỹ thuật trong từng sản phẩm để đón đầu Thời kỳ cách mạng 4.0 cũng như đuổi kịp năng suất lao động các nước Asean.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Thành, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, cho biết: Năng suất lao động được cải thiện chủ yếu do sự dịch chuyển lao động từ vùng này sang vùng khác, dịch chuyển từ ngành nghề có năng suất lao động thấp sang ngành nghề có năng suất lao động cao, chứ nội bộ ngành nghề năng suất thực sự chưa cao. Một bộ phận người lao động di cư tìm việc làm mới ồ ạt, khó kiểm soát, gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất từng địa phương khi nơi thì thừa lao động nơi thiếu lao động. Thêm vào đó tỉ lệ sinh viên sau tốt nghiệp làm trái nghề, công việc bấp bênh, lương thấp,…dẫn đến việc họ thiếu kỹ năng nghề nghiệp, ít tích lũy kinh nghiệm làm giảm năng suất lao động trong tương lai.

Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ lđtb và xh), Tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương, phát biểu: Cơ cấu lao động nông nghiệp chiếm 40% tổng lao động cả nước; nhưng kết quả khảo sát từ Ngân hàng thế giới (WB) thì Việt Nam hiện có 30% lao động làm việc toàn thời gian nhóm ngành nông nghiệp, 40% lao động làm thuê  hưởng lương ngoài ngành nông nghiệp, 30% lao động còn lại chưa xác định rõ. Nhiều doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân mạnh đang có tốc độ tăng năng suất lao động tương đối thấp so với đòi hỏi nền kinh tế.

 

Tạo nền tảng vững chắc

 

Tiến sĩ Nguyễn Đức Thành, kiến nghị chính phủ nên xây dựng chính sách đào tạo nghề phù hợp nhu cầu thị trường lao động, tập trung phân loại và đào tạo lao động chât lượng cao, có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, tính thích ứng cao. Chiếm phần lớn cơ cấu lao động nước ta là nhóm ngành nông nghiệp- lâm nghiệp-ngư nghiệp, sản xuất công nghiệp,… thì nên chuyển họ từ ngành có năng suất sang ngành có năng suất cao. Nghiên cứu tăng lương hợp lý để người lao động yên tâm cống hiến và góp phần tăng trưởng năng suất lao động trong tương lai.

Phó Giáo sư – Tiến Sĩ, Vũ Minh Khương, Trường Quản lý công Lý Quang Diệu (Singapore), chia sẻ: Các doanh nghiệp Việt Nam nên xây dựng chiến lược dài hạn, đầu tư theo chiều sâu, thay vì đầu tư theo chiều rộng như hiện nay. Đừng nên thấy du lịch phát triển thì xây dựng nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng tràn lan; thấy ngành may mặc, gia công sản phẩm dễ thu lời trước mắt mà đua nhau mở nhà máy. Sự phát triển thiếu tính toán cẩn trọng dễ gây nên khủng hoảng thừa.

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, ông Doãn Mậu Diệp, đề nghị: Doanh nghiệp nên chủ động liên kết cơ sở giáo dục để đào tạo nhân lực chất lượng cao, quan tâm đãi ngộ người lao động, phát huy hiệu quả vai trò công đoàn, đoàn thanh niên,… để từ đó nâng cao năng suất lao động công ty mình theo hướng bền vững.