Thẻ: mức lương

Mẹo Thương Lượng Tiền Lương Để Nhận Được Nhiều Đãi Ngộ Tốt

 

Khi bắt đầu tìm việc làm mới, việc đầu tiên bạn quan tâm sẽ là mức lương và trước khi bạn bắt đầu đàm phán lương với một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn cần phải tìm hiểu vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển đề nghị bao nhiêu – và bao nhiêu kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có giá trị cho người sử dụng lao động. Dành thời gian để nghiên cứu mức lương thật kĩ trước khi bạn bắt đầu thảo luận. Bằng cách đó bạn sẽ có được sự chuẩn bị tốt và đưa ra một đề nghị thực tế và hợp lý.
 
Thế nào là đàm phán về tiền lương khi tìm việc làm mới ?
 
Các cuộc đàm phán tiền lương liên quan đến việc thảo luận một lời đề nghị việc làm với một người sếp tiềm năng để thương lượng một gói lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).

Các cuộc đàm phán lương hiệu quả nhất thường là giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được các nhân viên với mức lương thích hợp cho các kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không phải là giữa các đối thủ và không ai phải tiêu cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, điều đó có thể giúp bạn nhớ rằng bạn đang ở cùng một phía.

Thương lượng về mức thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng, cổ phiếu cổ tức, các lợi ích, đặc quyền đi kèm, số ngày nghỉ phép trong năm, và một số khoản hỗ trợ khác.

 

Mẹo thương lượng về tiền lương khi phỏng vấn tìm việc làm :

 

  1. Đợi chờ thời điểm thích hợp. Một khi bạn đã biết bạn sẽ kiếm được bao nhiêu, làm cách nào để bạn biết khi nào nên đưa ra đề nghị ? Hãy bắt đầu bằng cách tỏ ra kiên nhẫn. Khi phỏng vấn cho vị trí mới, hãy cố hết sức không đề cập đến tiền lương cho đến khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị.
  2. Đừng chủ động đưa ra con số. Nếu bạn được yêu cầu đưa ra con số bạn muốn, hãy nói rằng chúng dựa trên cấp bậc và những phúc lợi đi kèm. Hoặc nói với nhà tuyển dụng bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.
  3. Căn cứ yêu cầu lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một phạm vi lương dựa trên nghiên cứu bạn đã thực hiện trước đó. Sử dụng nghiên cứu này để chuẩn bị cho kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp cho doanh nghiệp. Chống lại sự cám dỗ để nói về nhu cầu tài chính cá nhân của bạn.
  4. Hãy dành thời gian để cân nhắc. Khi bạn nhận được phiếu mua hàng, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) phiếu mua hàng ngay lập tức. Bạn chỉ cần nói “Hãy cho tôi thời gian suy nghĩ ” có thể giúp bạn có được mức lương cao hơn thỏa thuận ban đầu.
  5. Cân nhắc nói “Không”. Nếu bạn không hài lòng về vị trí đó, “Không” có thể mang lại cho bạn một đề nghị tốt hơn. Tôi từ chối một vị trí mà tôi biết tôi không muốn, bất kể mức lương cao , và nhận được ba cuộc gọi điện thoại tiếp theo với con số tổng thu nhập nâng rất nhiều.
  6. Nhưng đừng từ chối một công việc mà bạn muốn hoặc cần. Hãy cẩn thận, nếu bạn thực sự muốn công việc mới đó và việc từ chối có thể làm cho nhà tuyển dụng bỏ qua bạn và dành cơ hội cho ứng viên tiếp theo.
  7. Thương lượng lợi ích đi kèm. Hãy cân nhắc xem có lợi ích và đặc quyền của nhân viên có thể thương lượng hay không, ngay cả khi tiền lương không được.

Thương lượng tăng lương

  1. Chuẩn bị. Nếu bạn hiện đang làm việc và muốn tăng lương, hãy bắt đầu bằng cách chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát lương của bạn, đánh giá hiệu suất gần đây ghi lại công việc bạn đang làm và bất kỳ thông tin liên quan nào khác. Hãy nhận biết chính sách của công ty về bồi thường. Một số nhà tuyển dụng bị giới hạn bởi các ràng buộc ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh nào.
  2. Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi lương bạn đang tìm kiếm và có lý lẽ cho việc gia tăng và cả hai sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.
  3. Hãy linh hoạt. Bạn sẽ xem xét thêm một vài tuần nghỉ phép thay vì tăng lương? Tôi biết một người thường xuyên nghỉ việc thay vì tiền và bây giờ có sáu tuần nghỉ một năm.
  4. Yêu cầu một cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay lập tức. Sếp của bạn hầu như sẽ phải thảo luận với Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Bỏ qua những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không đủ tiền trong ngân sách để tăng lương cho bạn hoặc hỗ trợ thêm các lợi ích. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra sự bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở một vị trí tương tự.

Trong trường hợp đó, bạn có thể ít nhất biết bạn đã thử. Thêm vào đó, nếu đây là một công việc bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc xem văn hóa công ty, lợi ích và công việc có xứng đáng hay không – bất kể lương.