Tăng Năng Suất Lao Động Để Nâng Cao Sức Cạnh Tranh Cho Nền Kinh Tế

 

Tăng nhanh vẫn chưa đáp ứng yêu cầu

 

Kết quả khảo sát từ Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR), trực thuộc Trường Đại học Kinh tế, thì năng suất lao động nước ta tăng nhanh trong những năm gần đây. Cụ thể, năm 2006 năng suất lao động bình quân Việt Nam đạt 38,64 triệu đồng/người; đến năm 2017 tăng lên 60,73 triệu đồng/người. Tốc độ tăng năng suất lao động nước ta giai đoạn 2006-2012 là 3,29%; giai đoạn 2012 – 2017 năng suất lao động tăng 5,3%. Nhóm ngành có năng suất lao động tương đối cao như bất động sản, tài chính – ngân hàng, phân phối điện, khai thác khoáng sản, du lịch, dịch vụ cao cấp,…Nhóm ngành chiếm phần đông lao động lại có năng suất nhất như xây dựng, thủy sản, vận tải, nông nghiệp, kho bãi,…Chúng ta cần có giải pháp đồng bộ, quyết liệt nhằm tạo đà kích thích tăng năng suất lao động, đặc biệt phải nâng cao chất lượng nhân lực và hàm lượng khoa học kỹ thuật trong từng sản phẩm để đón đầu Thời kỳ cách mạng 4.0 cũng như đuổi kịp năng suất lao động các nước Asean.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Thành, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, cho biết: Năng suất lao động được cải thiện chủ yếu do sự dịch chuyển lao động từ vùng này sang vùng khác, dịch chuyển từ ngành nghề có năng suất lao động thấp sang ngành nghề có năng suất lao động cao, chứ nội bộ ngành nghề năng suất thực sự chưa cao. Một bộ phận người lao động di cư tìm việc làm mới ồ ạt, khó kiểm soát, gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất từng địa phương khi nơi thì thừa lao động nơi thiếu lao động. Thêm vào đó tỉ lệ sinh viên sau tốt nghiệp làm trái nghề, công việc bấp bênh, lương thấp,…dẫn đến việc họ thiếu kỹ năng nghề nghiệp, ít tích lũy kinh nghiệm làm giảm năng suất lao động trong tương lai.

Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ lđtb và xh), Tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương, phát biểu: Cơ cấu lao động nông nghiệp chiếm 40% tổng lao động cả nước; nhưng kết quả khảo sát từ Ngân hàng thế giới (WB) thì Việt Nam hiện có 30% lao động làm việc toàn thời gian nhóm ngành nông nghiệp, 40% lao động làm thuê  hưởng lương ngoài ngành nông nghiệp, 30% lao động còn lại chưa xác định rõ. Nhiều doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân mạnh đang có tốc độ tăng năng suất lao động tương đối thấp so với đòi hỏi nền kinh tế.

 

Tạo nền tảng vững chắc

 

Tiến sĩ Nguyễn Đức Thành, kiến nghị chính phủ nên xây dựng chính sách đào tạo nghề phù hợp nhu cầu thị trường lao động, tập trung phân loại và đào tạo lao động chât lượng cao, có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, tính thích ứng cao. Chiếm phần lớn cơ cấu lao động nước ta là nhóm ngành nông nghiệp- lâm nghiệp-ngư nghiệp, sản xuất công nghiệp,… thì nên chuyển họ từ ngành có năng suất sang ngành có năng suất cao. Nghiên cứu tăng lương hợp lý để người lao động yên tâm cống hiến và góp phần tăng trưởng năng suất lao động trong tương lai.

Phó Giáo sư – Tiến Sĩ, Vũ Minh Khương, Trường Quản lý công Lý Quang Diệu (Singapore), chia sẻ: Các doanh nghiệp Việt Nam nên xây dựng chiến lược dài hạn, đầu tư theo chiều sâu, thay vì đầu tư theo chiều rộng như hiện nay. Đừng nên thấy du lịch phát triển thì xây dựng nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng tràn lan; thấy ngành may mặc, gia công sản phẩm dễ thu lời trước mắt mà đua nhau mở nhà máy. Sự phát triển thiếu tính toán cẩn trọng dễ gây nên khủng hoảng thừa.

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, ông Doãn Mậu Diệp, đề nghị: Doanh nghiệp nên chủ động liên kết cơ sở giáo dục để đào tạo nhân lực chất lượng cao, quan tâm đãi ngộ người lao động, phát huy hiệu quả vai trò công đoàn, đoàn thanh niên,… để từ đó nâng cao năng suất lao động công ty mình theo hướng bền vững.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *